Aconteceu nos dias 20 e 21 de
junho de 2007 o 2º Seminário Nacional sobre Diversidade nos Bancos, no Seeb São
Paulo. O evento contou com a participação de 70 dirigentes e militantes de
Sindicatos e Federações filiados à CONTRAF/CUT. A FETRAF/MG se fez representar
por Magna dos Rêis Ferreira Vinhal, membro da CGROS - Comissão de Gênero,
Raça/etnia, Orientação Sexual e Pessoas com Deficiência.
O principal objetivo do
Seminário foi elaborar propostas (veja doc. Anexo) e encaminhamentos para
eliminar as desigualdades ainda existentes dentro dos bancos, sejam na
contratação ou na ascensão profissional. Os bancos participantes do1º Seminário
(HSBC, ABN AMRO Real, CEF e o Banco do Brasil), ocorrido em Curitiba (junho de
2006), apresentaram a atualização das informações sobre seus projetos e a
evolução dos programas de diversidade (veja docs anexo)
O Banco Bradesco (A
Valorização da Diversidade) e o Banco Itaú (Programa Diversidade Corporativa)
apresentaram seus programas pela primeira vez (anexo).
Márcia Vasconcelos – Oficial de Projeto – Área de Gênero e Raça – Escritório da
OIT no Brasil: apresentou o Relatório Global sobre a Discriminação no Mundo do
Trabalho.
Dr. Otávio Brito Lopes –
Vice-Procurador Geral do MPT: falou da Agenda do MPT no Combate à Discriminação
de Gênero e Raça no setor bancário.
Como introdução, Arlene
Montanari – Secretária de Políticas Sociais da Contraf –CUT, Coordenadora Geral
da CGROS e organizadora do evento apresentou os objetivos do Seminário; fez um
breve resgate do 1º seminário, em Curitiba; apresentou a trajetória da CGROS com
suas campanhas (de Igualdade de Oportunidades, Assédio Sexual e Relações
Compartilhadas), falou do lançamento da cartilha “O Rosto dos Bancários1”;
e da conquista da Cláusula Qüinquagésima Quarta, da CCT; e finalizando,
apresentou o Balanço Social de 2006(seis maiores bancos2) da Fenaban,
do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal.
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1 - É importante ressaltar que a pesquisa
realizada pelo DIEESE, a pedido da CNB CUT entre 1998 e 2000, “O Rosto dos
Bancários – Mapa de Gênero e Raça no Setor Bancário Brasileiro” incentivou o
Ministério Público a entrar com ações contra os bancos. Então, com base neste
documento, alguns bancos resolveram criar seus programas de diversidade.
2 - Através do Balanço Social Fenaban 2006 concluiu-se que as 28 instituições
participantes empregavam, ao final de 2006, um total de 424.993 colaboradores,
sendo 47,7% desses profissionais mulheres. A participação feminina cresceu em
relação ao ano anterior, quando era de 46,5%. Em relação ao quadro total de
funcionários dos bancos, a participação dos deficientes físicos em 2006 foi de
1,6%, ou 6.751 pessoas. Sendo que a cota prevê a contratação de 20.000 pessoas
com deficiência. Nos cargos por gêneros 87,3% dos homens estão na direção das
instituições mesmo não sendo detentores do maior grau de escolaridade. No
comparativo do Balanço Social do Banco do Brasil X Caixa, essa possui mais
mulheres nos seus cargos de chefia (39,59% contra 28,42% do BB). Nos cargos por
gêneros 87,3% dos homens estão na direção das instituições mesmo não sendo
detentores do maior grau de escolaridade. No entanto, o Banco do Brasil possui
mais empregados negros (16.964 contra 11.720 da CEF). Inclusive, nos cargos de
chefia (18,89% contra 12,29 da CEF).Também possui maior número de portadores(as)
de deficiência (1.473 contra 450 da CEF).
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Magna dos Rêis Ferreira Vinhal
Representante da Fetraf na CGROS
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Anexo
Resumo da apresentação dos seis (06) Bancos
citados acima
1. HSBC – Ação Diversidade – As diferenças
fazem a diferença
Mauro Raphael: Gerente de Diversidade
• O Banco está presente em 82 países e possui
125 milhões de clientes no mundo, por isso é chamado de BANCO LOCAL MUNDIAL.
• Emprega mundialmente cerca de 284.000 colaboradores e, no Brasil, cerca de
28.000.
• Possui 54% de mulheres contratadas, mas, na Gerência, apenas 6%
Programa de Inclusão de Pessoas com
Deficiência: (veja anexo)
• Projeto ônix: desenvolvido em São Paulo, Curitiba e Rio de Janeiro (parceria
com Unilehu – Universidade Livre para a Eficiência Humana)
• Prevê a contratação de mais de 1.000 novos colaboradores com deficiência a fim
de estar em conformidade com a Lei de Cotas.
Propostas para o Brasil:
• Aumentar a qualificação profissional para incluir
• Conscientizar a empresa para a inclusão
• Melhorar os diversos aspectos da acessibilidade
• Discutir o papel do líder na inclusão
2. Banco Bradesco S/A
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.:: Relatório da rodada de negociação da mesa
temática igualdade de oportunidades:
19 de setembro de 2007
ASSUNTO: APRESENTAÇÃO DA OFICINA SOBRE PESSOAS
COM DEFICIÊNCIA PARA FENABAN – 15 DE AGOSTO DE 2007
A Contraf-CUT e a Fenaban reuniram-se no dia
15, para mais uma rodada de negociação da Mesa Temática sobre Igualdade de
Oportunidades. No encontro, os representantes dos bancários apresentaram aos
bancos a Oficina sobre Pessoas com Deficiência, elaborada e patrocinada pela
Afubesp- Associação dos Funcionários do Grupo Santander Banespa, Banesprev e
Cabesp.
Além da Fenaban, participaram da reunião
representando a Contraf-CUT, Arlene Montanari – na coordenação dos
representantes dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, Sônia Zaia – Diretora da
Contraf, Ângela Savian – FEEB SP/MS, César Rocha – Assessor da Contraf-CUT,
Isaías – Diretor da AFUBESP e Magna Vinhal – FETRAF/MG.
O objetivo da apresentação da Oficina visa
discutir a inclusão sem negar a deficiência: desmitifica “tabus” sobre a
capacidade e as limitações das Pessoas com Deficiência, possibilitando a
construção de novos paradigmas, além de provocar reflexão sobre o tema.
A oficina foi apresentada pela jornalista Maria
Vilma Roberto (deficiente visual) e por Ginez Garcia, psicólogo do trabalho,
ambos consultores na área de deficiência. Ao final, foi entregue aos
participantes uma cartilha com orientações sobre os tipos de deficiência, termos
politicamente corretos na abordagem e forma de tratamento e legislação sobre o
tema.
Ao final da Reunião, a Contraf-CUT também
entregou à Fenaban as reivindicações específicas sobre igualdade de
oportunidades, extraída da minuta geral (artigos 57 a 63). "Os banqueiros
quiseram marcar uma reunião para outubro, mas reforçamos que queremos para
setembro, tendo em vista que na minuta de reivindicações pleiteamos, entre
outras questões, a alteração da redação da atual cláusula 52 da Convenção
Coletiva 2006/2007, o que deve ser negociado antes do fechamento de acordo",
destacou Arlene.
Magna dos Rêis Ferreira Vinhal
Representantante CGROS Fetraf/MG
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.:: GROS e Pessoas com Deficiência:
23 de abril de 2007
Convite
Lançamento do livro Mulheres Negras do Brasil
23/abril, segunda-feira, 19h
Local: FNAC - Pinheiros - Av. Pedroso de Morais 858
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.:: IV Congresso FETRAF/MG (Relatório dos Trabalhos em Grupo):
23 de maio de 2006
Relatório dos Trabalhos em Grupo do 4º Congresso FETRAF/MG
- Juiz de Fora, 19, 20 e 21 de maio de 2006 -
GRUPO
01 – CONJUNTURA
Ações:
-
Independência da Conjuntura na política
-
Calendário de negociação bem definido
-
Mídia unificada
-
Novas estratégias de mobilização (CPD, etc.)
-
Conscientização dos novos funcionários
-
Trabalhar paralelamente a campanha da reeleição
-
Discussão da remuneração variável
-
Campanha eleitoral terá impacto nesta Campanha
Salarial.Candidatos dos banqueiros não são do nosso interesse
-
A
Campanha Salarial pode ser abreviada por essa conjuntura
-
Será usada para banqueiros a tática do abono
-
Ainda teremos problemas com os interditos( EC45)
-
Liberação limitada de dirigentes – Bancos Privados
GRUPO
02 – ESTRUTURA SINDCIAL
Propostas:
-
Defesa da proposta elaborada pelo FNT e CUT, na íntegra com o
fim da unicidade sindical, inclusive.
-
Mudanças na organização e estrutura sindical, com manutenção da
unidade sindical.
-
Organização de aposentados e pensionistas:
#
Secretaria de seguridade social – FETRAF MG e Seeb’s
#
Calendário próprio para atividades políticas sindical para
aposentados e pensionistas
#
Investimento político:
GRUPO
03 – PLANO DE LUTAS
-
Regionalizar COE’s(Criação Coe’s Estadual – políticas
direcionadas para o estado)
-
Montar um calendário de luta, específico (saúde, segurança
bancária, Assédio Moral e Sexual, Divulgação índices reajuste).
-
Boletim FETRAF MG
-
FETRAF MG Sociedade (Coordenação de datas nacionais,
conjuntamente com a população e sociedade civil organizada). 08
de março, 07 de setembro (grito dos excluídos) e 20 de novembro
(consciência negra).
-
Participação da FETRAF MG nas atividades da CUT a nível estadual
-
Objetivo: Fortalecimento da FETRAF dando visibilidade à
entidade.
GRUPO
04 - SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO
-
Prioridade: Prevenção, qualidade de vida. melhores condições de
trabalho
-
Retornar a mesa de negociação da FENABAN
-
Criação de nova cartilha de prevenção atualizada sobre saúde
ocupacional (LER/DORT), saúde mental, segurança bancária e
assédio moral.
-
Eleger a discussão de saúde como tema prioritário na campanha
salarial
-
Usar as ações ganhas para exigir pagamento ticket’s +benefícios
para afastados e aposentados
-
Criação de discussão permanente sobre saúde na FETRAF MG
-
Campanha permanente sobre saúde do trabalhador (ações,
conquistas e leis atualizadas).
-
Ação Civil Pública para a obrigatoriedade de emissão de CAT em
assalto (inclusão convenção coletiva, cumprimento).
-
Criação do Jornal Estadual da FETRAF MG
Políticas Macro
-
Previdência Social Pública
-
Acompanhamento da implantação do nexo epidemiológica
-
Cumprimento das ações regressivas e papel fiscalizador do INSS
GRUPO
05 – POLÍTICAS PERMANENTES: JUVENTUDE, GROS, TERCEIRIZAÇÃO,
SEGURANÇA BANCÁRIA E MEIO AMBIENTE.
JUVENTUDE
-
Realização do 1º Encontro Estadual da Juventude do Ramo
Financeiro.
-
Realização de um seminário de formação da Juventude do Ramo
Financeiro.
-
Os
sindicatos filiados a FETRAF MG deverão indicar pelo menos 02
nomes (titular e suplente), para fazer parte do coletivo. Os
sindicatos que não tiverem representantes dentro do critério de
idade da CUT (até 35 anos) deverá indicar o representante da
pasta de políticas sociais.
GROS
-
Sindicatos devem fomentar a discussão racial em seus diversos
informativos (jornais, revistas e Internet).
-
Inserir na ficha de sindicalização a item: raça/etnia.
-
Realização do 1º encontro das mulheres trabalhadoras do ramo
financeiro de minas gerais (FETRAF MG), após criação do coletivo
de mulheres.
SEGURANÇA BANCÁRIA
-
Atuação junto à polícia federal.
-
O
SINTRAF GV se colocará a disposição para esclarecimentos
jurídicos
-
Ações: Disponibilizar, se possível peças jurídicas tais como:
requerimentos, avaliação de planos de segurança das agências.
TERCEIRIZAÇÃO
-
Mudança no estatuto dos sindicatos para: Sindicato dos
Trabalhadores do Ramo Financeiro.
-
Inserção dos sindicatos nas financeiras / promotoras de crédito,
para fazer o debate com esses trabalhadores, sindicalizando-os.
-
Os
sindicatos devem fazer um levantamento onde há terceirização no
serviço bancário em suas bases.
-
Os
sindicatos devem convocar as empresas terceirizantes e os bancos
terceirizadores, para mesas redondas no Ministério do Trabalho
exigindo o enquadramento de seus trabalhadores como bancários e
o cumprimento da nossa convenção coletiva.
-
À
partir disso elaborar o laudo a ser repassado ao setor de
fiscalização do Ministério do Trabalho e ao Ministério Público,
para que se faça as devidas autuações e entrada de processos
civis públicos.
MEIO
AMBIENTE
-
Os
sindicatos deverão promover para seus diretores (as) e bancários
(as) “Curso volante para cipeiros”. (Magaly)
-
Disponibilização do projeto sobre qualidade do ar condicionado
de interiores, dos bancos, implementado através da parceria
entre FACISA e o sindicato dos bancários de Patos de Minas.
-
Realização de seminário estadual sobre meio ambiente.
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.:: IV Congresso FETRAF/MG (Fotos):
23 de maio de 2006
Fotos do 4º Congresso FETRAF/MG
- Juiz de Fora, 19, 20 e 21 de maio de 2006 -
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.:: Galeria de Fotos (Manifestações):
19 de maio de 2006
Fotos de Manifestações Apresentada no 4º Congresso
FETRAF/MG
(19/05/2006 a 21/05/2006)
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.:: Mãos Verdes:
8 de janeiro de 2004
Um dia de comemoração para os catadores de papel da Cooperativa
de Material Reciclável Mãos Verdes, de Juiz de Fora. No dia 8, foi
assinado um convênio com a Fundação Banco do Brasil, que concedeu
auxílio financeiro no valor de R$33 mil. O dinheiro será empregado
na expansão e modernização das atividades da cooperativa, que
conta hoje com 23 integrantes.
O Sindicato dos Bancários, através do Comitê do Programa Fome
Zero, tem apoiado a Mãos Verdes desde julho do ano passado, quando
a Cooperativa quase foi extinta por não ter como pagar o aluguel
do galpão onde trabalha. Os diretores prestigiaram essa importante
vitória, já que o Sindicato foi o elo entre a Mãos Verdes e a
Fundação Banco do Brasil.
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